摘要：Authentic leaders are people who are aware of themselves and own capabilities, who respect other people's opinions, perspectives and attitudes (about business and them as leaders), who are guided by high moral principles and practice transparency in business and communication with other employees. The aim of this research is to show are the women leaders in Serbia belong to the authentic type of leader and which of the characteristics of the authentic leader is the most common among them. In the research 113 women leaders from various activities from the territory of the Republic of Serbia participated. Of the total number of respondents, 31 results show an authentic leadership style, while only 3 results show a strong authentic style. Self-awareness is a dimension that stands out in relation to the other three and characterizes the largest number of women leaders. Further analysis showed that the greatest leadership potential in terms of authentic leadership has women who deal with services, have between 36-45 years and 10-15 years of work experience in the business in which they are engaged and have Bachelor’s degree. The society in Serbia is such that it prefers male leaders, the goal of this research is to show that women are excellent leaders based on their characteristics and to have the predisposition to become great authentic leaders.
其他摘要：Autentičani lideri predstavljaju osobe koje su svesne sebe i svojih mogućnosti, dok istovremeno uvažavaju tuđe mišljenje, perspektivu rešavanja problema i stavove (vezano za poslovanje, a i njih kao lidere), vode se visokim moralnim načelima i praktikuju transparentnost u svakodnevnom poslovanju i komunikaciji sa ostalim zaposlenima. Cilj ovog istraživanja je da pokaže da li žene lideri u Srbiji pripadaju autentičnom tipu lidera i koja od karakteristika autentičnog lidera je najzastupljenija kod njih. U istraživanju je učestvovalo 113 žena lidera iz različitih delatnosti sa teritorije Republike Srbije. Od ukupnog broja ispitanica, kod 31 rezultati pokazuju autentičan stil vođenja, dok samo kod 3 rezultati prikazuju snažan autentičan stil. Samosvest je dimenzija koja se izdvaja u odnosu na ostale tri i karakteriše najveći broj žena lidera. Daljom analizom, uočeno je da najveći liderski potencijal u smislu autentičnog liderstva imaju žene koje se bave uslugama, imaju između 36-45 godina i 10-15 godina radnog iskustva u delatnosti kojom se bave i završenim fakultetom. S obzirom da je društvo u Srbiji takvo da preferira muškarce lidere, cilj je da se prikaže da su žene na osnovu karakteristika odlični lideri i da poseduju predispozicije da postanu i sjajni autentični lideri.
关键词：women's leadership;authentic leadership;self-awareness;internalized moral perspective;balanced processing;relational transparency
