标题：Managing Human Resources Management Policies in a Private Hospital and its Impact on Work-Life Balance and Employee Engagement
其他标题：Praktek Manajemen Sumberdaya Manusia di Rumah Sakit Swasta dan Pengaruhnya terhadap Tingkat Keseimbangan Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi serta Tingkat Keterikatan Karyawan
摘要：This study examines the role of human resources practice in enhancing work-life balance and engagement. We try to identify how are employees manage their work and life with the help of an organization to achieve stronger engagement. Data obtained by distributing a questionnaire to 200 employees from a private hospital in Banyuwangi. The collection of the questionnaire took 45 days and we have 113 useable responses. The technique used is mediation analysis using bootstrapping analysis. The results showed there is a positive effect of human resource practice on work-life balance. Both variables have a positive effect on employee engagement. Through the mediation analysis, it is known that work-life balance acts as mediation in the relationship between human resource practices and the level of employee involvement. Future studies can expand the participants from other hospitals in Banyuwangi or East Java.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan menganalisis peran praktik sumber daya manusia dalam meningkatkan WLB dan keterlibatan (engagement) karyawan. Kami mencoba mengidentifkasi bagaimana karyawan mengelola pekerjaan dan kehidupan mereka dengan bantuan organisasi untuk mencapai keterlibatan yang lebih kuat. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 200 karyawan dari rumah sakit swasta di Banyuwangi. Pengumpulan kuesioner memakan waktu 45 hari dan diperoleh 113 respons yang bisa digunakan. Teknik analis yang digunakan adalah analisis mediasi menggunakan analisis bootstraping. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif yang signifkan dari kebijakan manajemen sumber daya manusia pada tingkat keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Kedua variabel memiliki pengaruh positif yang signifkan terhadap keterlibatan karyawan. Work-life balance memiliki peran mediasi dalam hubungan antara praktik sumberdaya manusia dan tingkat keterlibatan karyawan. Studi selanjutnya dapat mencakup peserta lebih luas dari rumah sakit lain di Banyuwangi atau Jawa Timur.
