摘要：Research Question (RQ): Research shows that organizations need employee energies to function, resulting in the processes of creation,the achievement of goals,and collaboration at all levels. In this research study,we are interested whether there exists an interrelated influence of Organizational Energy (Productive Energy,Comfortable Energy,Resigned Inertia,Corrosive Energy) and Autopoietic Endowments (Self-Awareness,Conscience,Independent Will,Creative Imagination) of employees. We selected Works Council members in Slovenian organizations as the target group for conducting the research study. Purpose: The purpose of the research was to examine the interrelated influence of organizational energy and autopoietic endowments of employees,assuming that a higher level of autopoietic endowments is reflected in a higher value of quality organizational energy. The purpose of this study was also to verify the research instrument. Method: We used a questionnaire as a measuring instrument to collect information for the pilot research. The questionnaires were based on two existing questionnaires and scholarly literature in our field of interest. Results: The research findings confirm the interrelatedness between Autopoietic Endowments and Organizational Energy of Works Council members. However,to check the influence of the independent variable on the dependent one,a larger sample would be needed. The results also revealed that the participants in the study had a higher value of quality- than low-quality energies, which indicates the participants constructive use of personal potentials. Organization: The existence of interrelated influences of Autopoietic Endowments and Organizational Energy is an important insight for organizations that contributes to the understanding of organizational energy management. Society: The conducted research represents a contribution to new findings in the field of implementation of workers’ participation in organizations in Slovenia. Originality: There is a dearth amount of research on the topics and the authors did not find research that intertwines organizational energy and the principles of autopoiesis in the context of workers’ participation,either in Slovenia or globally. Limitations / further research: The research was conducted in the form of a pilot study to verify the reliability of the questionnaire. The pilot study could be extended to a larger sample,but due to the separation of participants between the pilot and the main research,we decided to obtain a larger sample in the primary research. However,we tried to overcome the limitation by looking for a sample greater than 25,which is an acceptable number for conducting a pilot study to test the questionnaire. .
其他摘要：Raziskovalno vprašanje (RV): Raziskave kažejo,da organizacije potrebujejo za svoje delovanje energijo zaposlenih,ki izhaja iz njihovih procesov ustvarjanja,doseganja ciljev in medsebojnega sodelovanja na vseh ravneh. V raziskavi nas zanima,ali obstaja medsebojni vpliv organizacijske energije (energija malodušja,energija razjedanja,energija produktivnosti,energija udobja) in avtopoietičnih lastnosti (samozavedanje,vest,svobodna volja,ustvarjalna domišljija) zaposlenih. Kot ciljno skupino smo za izvedbo raziskave izbrali člane sveta delavcev v slovenskih organizacijah. Namen: Namen raziskave je bil preučiti medsebojni vpliv organizacijske energije in avtopoietičnih lastnosti zaposlenih ob predpostavki,da se višja stopnja avtopoietičnih lastnosti odraža v višji vrednosti njihove kakovostne organizacijske energije. Hkrati je bil namen preveritev zanesljivosti vprašalnika. Metoda: Za zbiranje informacij za potrebe raziskave smo uporabili metodo anketiranja. Kot merski inštrument smo uporabili vprašalnik,ki smo ga postavili na osnovi izhodišč dveh že oblikovanih vprašalnikov ter predhodno analizirane strokovne literature z našega interesnega področja.Rezultati: Izsledki raziskave potrjujejo medsebojni vpliv avtopoietičnih lastnosti in organizacijske energije članov sveta delavcev. Da bi pa lahko preverili vpliv neodvisne spremenljivke na odvisno, bi potrebovali večji vzorec. Rezultati tudi kažejo,da imajo anketirani člani svetov delavcev višjo vrednost kakovostnih kot nekakovostnih energij,kar nakazuje na njihovo konstruktivno uporabo osebnih potencialov. Organizacija: Obstoj medsebojnega vpliva avtopoietičnih lastnosti in organizacijske energije je pomembno spoznanje za organizacije,ki bo lahko prispevalo k razumevanju upravljanja energije zaposlenih. Družba: Izvedena raziskava predstavlja prispevek k novim spoznanjem na področju uresničevanja. delavskega soupravljanja v organizacijah v Sloveniji. Originalnost: Tako v Sloveniji kot tudi v svetu obstaja veliko raziskav o obravnavani temi,nismo pa zasledili take,ki bi prepletala organizacijsko energijo in principe avtopoieze v kontekstu delavskega soupravljanja. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava je potekala v obliki pilotne raziskave za namen preverjanja zanesljivosti vprašalnika. Pilotno anketiranje bi lahko razširili na večji vzorec,vendar smo se zaradi ločitve anketirancev med pilotno in glavno raziskavo odločili,da večji vzorec pridobimo v glavni raziskavi. Poskušali pa smo ublažiti omejitev tako,da smo iskali vzorec,ki je večji od 25,kar je sprejemljiva številka za izvedbo pilotne raziskave za namen testiranja vprašalnika.
关键词：organization;workers’ participation;works council;works council members; autopoietic endowments;organizational energy
其他关键词：organizacija;delavsko soupravljanje;svet delavcev;člani sveta delavcev; avtopoietične lastnosti;organizacijska energija
