摘要：The spread of the concept of sustainable development has meant that human capital is an important area of non-financial reporting. However,the complexity and multidimensionality of this category mean that employee reporting and the indicators used for it are very diverse. The purpose of the article is to assess the comparability of non-financial disclosures about human capital in the reports of selected companies listed on the Warsaw Stock Exchange. This article supplements the existing scientific achievements related to non-financial reporting,identifying the dysfunctional area of comparability. For the purposes of this study,the following research methods were used: a literature review,analysis of legal regulations, analysis of secondary data in the form of non-financial reports,as well as induction and synthesis methods used in formulating applications. The ten largest companies listed in the WIG-20 index were selected for the study. The research covered non-financial reports for 2019. The study was divided into five stages, which reflect five categories of disclosures on employee issues,i.e.,the level of employment and salary, relations with employees and freedom of association,occupational health and safety,development and education,and diversity and equal opportunities. Within each category,a maximum of three non-financial measures have been defined. The study confirmed that none of the non-financial reports analyzed in any of the categories were fully comparable.
其他摘要：Upowszechnienie się koncepcji zrównoważonego rozwoju spowodowało,że ważnym obszarem raportowania niefinansowego jest kapitał ludzki. Złożoność i wielowymiarowość tej kategorii powoduje jednak, że raportowanie kwestii pracowniczych i stosowane do tego wskaźniki są bardzo zróżnicowane. Celem artykułu jest ocena porównywalności ujawnień niefinansowych na temat kapitału ludzkiego w raportach wybranych spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Niniejszy artykuł uzupełnia istniejący dorobek naukowy związany z raportowaniem niefinansowym,identyfikując obszar dysfunkcyjny,jakim jest porównywalność. Na potrzeby niniejszego opracowania zastosowano następujące metody badawcze: studia literaturowe,analizę regulacji prawnych,analizę danych wtórnych w postaci raportów niefinansowych oraz metody indukcji i syntezy użyte podczas formułowania wniosków. Do badania wybrano 10 największych pod względem kapitalizacji rynkowej spółek giełdowych wchodzących w skład indeksu WIG20. Przebadano raporty niefinansowe za rok 2019. Badanie zostało podzielone na pięć etapów,które odzwierciedlają pięć kategorii ujawnień na temat kwestii pracowniczych,tj. poziom zatrudnienia i poziom wynagrodzeń,relacje z pracownikami i wolność zrzeszania się,bezpieczeństwo i higienę pracy,rozwój i edukację oraz różnorodność i równość szans. W ramach każdej kategorii zdefiniowane zostały maksymalnie trzy mierniki niefinansowe. Przeprowadzone badanie potwierdziło,że poddane analizie raporty niefinansowe w żadnej kategorii nie były w pełni porównywalne.
关键词：non-financial reports;human capital;GRI Standards;Non-Financial Information Standard;CSR
其他关键词：raporty niefinansowe;kapitał ludzki;standardy GRI;Standard Informacji Niefinansowych;CSR
