摘要：Purpose – The main purpose of present study is to provide a meta-analytic examination of the studies on trust in leader on studies conducted in Turkey. Design/methodology/approach – To this end,the accessible publications were analyzed via CMA 3.0 statistical package. the key words on Ulakbim,Ebsco,Science Direct,Springer,Web of Science and Jstor databse as well as national Thesis Center of Council of Higher Education without any limit in year. The accessible publications were analyzed via 3.0 statistical package. Findings – 11219 individual dta from 15 different studies were analyzed. At he end of the analysis,the hypotheses that there are positive relationships between trust in leader and organizational commitment,emotional commitment,normative commitment,continuance commitment were proven. The hypotheses that there are negative relationships between trust in leader and intention to leave and organizational silence were proven. It was revealed that the studies testing both hypotheses are heteregeneous,and thus their effect sizes under random effects model are strong and medium. Discussion – According to the results,a collective evaluation was made with the scope of national literature for those who will study the variable of trust in the leader. It can be accepted as important data for leaders that employees who trust their leaders bring positive results both individually and organizationally.
其他摘要：Amaç – Bu araştırmada,lidere güvenin ardıllarını belirlemek üzere ulusal yazın kapsamındaki çalışmalar meta analiz yöntemi ile incelenmiştir. Yöntem – Araştırmaya dahil edilecek çalışmaları belirlerken herhangi bir yıl kısıtı konulmadan;belirlenen anahtar kelimeler Ulakbim TR Dizin,YÖK Ulusal Tez Merkezi,Science Direct,Ebsco,Springer,Web of Science ve Jstor veri tabanlarında taranmıştır. Ulaşılabilen yayınlar Comprehensive Meta Analysis (CMA) 3.0 istatistiksel paket programı ile analiz edilmiştir. Bulgular – 15 farklı çalışmadan elde edilen 11219 bireysel verinin analizi sonucunda;lidere güvenin iş doyumu,örgütsel bağlılık,duygusal bağlılık,normatif bağlılık ve devam bağlılığı ile pozitif;işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik ile negatif ilişkili olduğuna yönelik kurulan hipotezler doğrulanmıştır. Tüm hipotezlerin test edildiği çalışmaların heterojen yapıda olduğu ve rastgele etkiler modeli altındaki etki büyüklüklerinin orta ve güçlü düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Elde edilen sonuçlara göre,lidere güven değişkenini çalışacaklar için ulusal yazın kapsamında toplu bir değerlendirme yapılmıştır. Liderlerine güven duyan çalışanların bireysel ve örgütsel açıdan olumlu çıktıları beraberinde getirmesi yöneticiler için önemli veriler olarak kabul edilebilir.
关键词：Leader in trust;National management and;organization literatüre;Meta analysis
其他关键词：Lidere güven;Ulusal yönetim organizasyon;yazını;Meta analiz
