摘要：Salah satu instrument dalam pengelolaan kepegawaian aparatur sipil negeri sipil yang dibangun atas dasar sistem merit adalah mutasi pegawai. Namun kebijakan ini seringkali disalahgunakan dan juga disalahartikan oleh pegawai yang terkena yang menghitung untung rugi. Pilihan bagi mereka yang terkena adalah patuh atau menolak dan dianggap melanggar tugas dan terkena sanksi disipliner. Tulisan ini menelaah aspek yuridis mutasi dari sudut pandang hukum kepegawaian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan yuridis normatif dengan spesifikasi yang bersifat deskriptif analitis. Tujuan penelitian ini adalah menghasilkan pedoman bagi ASN ketika harus berhadapan dengan perintah mutasi.
其他摘要：In the civil servant management system,developed on the basis of merit system,any official can be at any time be transferred,promoted or demoted. In practice this option may and have often been misused as tool in office politics to remove troublesome civil servant. From the civil servant’s perspective,the options open are either comply or decline the standing order and face the consequence of disciplinary sanction. This article shall discuss,using a legal/juridical normative method,legal aspects of this management tool. The aim is to propose a guidance for civil servants on how to deal with orders of transfer or motion/demotion.
关键词：manajemen ASN;sistem merit;promotion-demotion
其他关键词：civil servant management system;merit system;promotion or demotion
