摘要：Information tehnology made significant changes in our everyday life and there is no exeption in employment relations as well. Within,it brought new actor in demand and supply for labour which is represent in digital labour platforms. Although first impresion is that they are intermediate between labour and need for it,actually they have some functions which are characteristic for employers.But,at the end,main (negative) consequence is up to digital worker. In this paper,our main aim is to highlight work through digital platforms and its impact on legal position of digital workers.
其他摘要：Информационе технологије унеле су битне промене у свакодневни живот појединаца,па тако изузетак нису ни односи поводом рада. Међутим,дигитализација у сфери рада за последицу имала је,између осталог и успостављање једног новог актера на пољу вршења и потражње за радом,а то су дигиталне платформе. Иако се у први план истиче њихова посредничка улога између тражње и понуде за радом,многе функције које обављају дигиталне платформе не разликују се много од функција које иначе обавља послодавац у радном односу. Ипак крајњу (негативну) последицу овог вида вршења рада сносе дигитални радници – лица која обављају рад посредством дигиталних платформи. Овим чланком настојимо да приближимо рад посредством дигиталних платформи и њихов утицај на правни положај дигиталних радника.
