出版社：Visoka poslovna škola strukovnih studija, Novi Sad
摘要：The present time is characterized by high level of competitiveness on the market, the rise of modern information technology, the demands for constant readiness of employees, and long working hours. One of the substantial demographic transformations involves the aging of the workforce. Numerous authors have demonstrated the link between gender and work-life conflict, but only a few researchers have examined how workers experience and manage conflict between their work and home lives across the lifespan. The current study aimed to bridge this gap and examined work-life conflict for individuals aged 30 to 72, focusing on how work-life conflict changes with age. The results show curvilinearity between age in years and work-life conflict. The negative value of the quadratic value coefficient shows a downward concave curve, which confirms curvilinearity and can be interpreted as: the older one is, the less work-life conflict is present – the drop begins after 51 years of age. The results of this study give better insights into the age effect on work-life conflict among higher education lecturers. The implications are foremost for the policymakers, higher education lecturers themselves, and work-life conflict researchers. Results of this study can be used both for further research and in practice. The broad scientific and professional interest in the constructs relating to work-life conflict is growing as global competition increases rapidly, and management expresses the need for such research; work-life conflict plays a remarkable role in the sustainability of organizations through their employees.
其他摘要：Sadašnjost karakteriše visok nivo tržišne konkurentnosti, uspon modernih informacionih tehnologija, tražnja za konstantno spremnom radnom snagom i dugotrajno radno vreme. Jedna od najvažnijih demografskih promena se odnosi na starenje radne snage. Brojni autori su utvrdili postojanje povezanosti između pola i poslovno/privatnog konflikta, ali je svega nekoliko istraživača ispitalo način na koji zaposleni doživljavaju konflikt između njihovog poslovnog i porodičnog života i kako upravljaju njime tokom svog životnog veka. Cilj ove studije jeste da se premosti jaz i istraži konflikt između poslovnog i privatnog života na primeru pojedinaca starosti od 30 do 72 godine, sa posebnim fokusom na to kako se pomenuti konflikt menja tokom godina. Rezultati ukazuju na postojanje povezanosti, prikazane linearnom krivom, između starosti izražene u godinama i poslovno/privatnog konflikta. Negativna vrednost regresionog koeficijenta u slučaju kvadratne regresije ukazuje na udubljenu, konkavnu krivu, što potvrđuje pomenutu povezanost i ukazuje na to da je kod starijih osoba ovaj konflikt manje prisutan i da pad nastupa nakon navršene 51. godine života. Rezultati ove studije pružaju bolji pogled na uticaj starosti na konflikt između poslovnog i privatnog života predavača u visokom obrazovanju. Koristi mogu imati kreatori politika, sami predavači u visokom obrazovanje, kao i istraživači ovog konflikta. Rezultati istraživanja ove studije se mogu dvojako koristiti, u budućim istraživanjima i u praksi. Rasprostranjeno naučno i profesionalno interesovanje za činioce konflikta između poslovnog i privatnog života raste uporedo sa naglim rastom globalne konkurencije, te menadžment iskazuje potrebu za ovakvim istraživanjima; konflikt između privatnog i poslovnog života igra veoma značajnu ulogu u postizanju održivosti organizacija posredstvom njihovih zaposlenih.
