摘要：The present paper explores the role of the state of the psychological contract in predicting psychological health outcomes
in a sample of 385 employees from different Spanish companies. Results indicate that the state of the psychological contract
significantly predicts life satisfaction, work-family conflict and well-being beyond the predictive capacity of the content of
the psychological contract. In addition, trust and fairness, two of the dimensions of the state of the psychological contract,
jointly contribute to explaining these psychological health variables, adding value to the predictive role of fulfilment of the
psychological contract. These results lend support to the approach proposed by Guest and colleagues.
El presente trabajo estudia el papel del estado del contrato psicológico para predecir resultados de salud psicológica en
una muestra de 385 empleados de distintas empresas espa.olas. Los resultados indican que el estado del contrato
psicológico predice la satisfacción con la vida, el conflicto trabajo-familia y el bienestar psicológico más allá de la
predicción alcanzada por el propio contenido del contrato psicológico, y que la confianza y la justicia, dos de las
dimensiones del estado del contrato psicológico, consideradas conjuntamente contribuyen a explicar dichas variables
a.adiendo valor al rol que como predictor desempe.a el cumplimiento del contrato. Estos resultados suponen un apoyo a
los planteamientos de Guest y colaboradores.
