出版社：ASEPUMA. Asociación Española de Profesores Universitarios de Matematicas aplicadas a la Economia y la Empresa
摘要：El papel que desempeñan los sistemas privados de pensiones sobre la productividad de los trabajadores de una empresa es uno de los aspectos de los programas de remuneración que más relevancia han adquirido en los últimos tiempos, derivado de la creciente importancia alcanzada por el elemento humano dentro de las organizaciones empresariales. En este trabajo se estudia la relación entre los planes empresariales de jubilación y la productividad de los trabajadores de la empresa de una manera indirecta, destacándose la influencia que tienen las pensiones privadas en la composición de la plantilla, desde el momento del reclutamiento hasta la baja del empleado en la empresa. En este sentido se plantea la cualidad de los sistemas privados de pensiones para influir sobre el tipo de trabajador que es atraído por la oferta de trabajo de la compañía, jugando éstos un papel de gran importancia a la hora de condicionar el objetivo-perfil deseado por la empresa. Asimismo se analiza el modo en que este tipo de prestación condiciona la conducta del trabajador en su puesto de trabajo, de tal forma que se refleja la importancia del sistema de previsión social en relación con el perfil del empleado. Por último, se destaca el papel de los sistemas privados de retiro como reguladores de las bajas por jubilación de los trabajadores, según la forma deseada y acordada por empresa y empleado, sin asumir elevados costes y evitando cualquier tipo de connotaciones traumáticas.
关键词：Sistemas privados de pensiones ; Salario diferido ; Productividad de la plantilla ; tasa de descuento ; previsión social.
