摘要：A tecnologia é constantemente objeto de análise da Justiça do Trabalho, que já
discutiu a suposta violação de privacidade e de correspondência do empregado em
detrimento ao poder de direção do empregador que monitora as mensagens
eletrônicas corporativas; o valor probatório da marcação de ponto eletrônico e o
desconhecimento do empregado do código fonte do software que faz esta marcação;
o direito do empregado ao recebimento de horas extras, quando este executa suas
atividades rastreado por satélite; e até mesmo, já admitiu como prova para a
manutenção de uma demissão por justa causa a existência de uma comunidade,
inserida no famoso site de relacionamentos “Orkut” .
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