出版社：Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
摘要：Eine h.here Lebenserwartung und sinkende
Geburtenzahlen f¨¹hren dazu,
dass der Anteil .lterer Arbeitnehmer
in den Unternehmen k¨¹nftig steigen
wird. Eine solche Verschiebung der
betrieblichen Altersstrukturen macht
eine ver.nderte Einstellung der Arbeitgeber
gegen¨¹ber den .lteren Mitarbeitern
erforderlich. Lange Zeit setzte
man darauf, den Qualifikationsbedarf
durch junge, frisch ausgebildete Fachkr.fte
zu decken, w.hrend das .demografische
Problem¡° durch die Ausgliederung
.lterer Arbeitskr.fte h.ufig bei
der Allgemeinheit abgeladen wurde. In
Zukunft wird es zwingend sein, gerade
auch die .lteren aktiv in den betrieblichen
Produktionsprozess einzubeziehen
und die Leistungspotenziale dieser
Besch.ftigtengruppe gezielt zu erhalten
und auszubauen (vgl. auch den Beitrag
von Barbara Koller auf Seite 4).
