标题：ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: MANİSA ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİNDE YER ALAN VE İMALAT SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE YAPILAN BİR ARAŞTIRMA = THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT A RESEARCH APPLIED ON EMPLOYEES OF MANUFACTURING SECTOR ON ORGANIZED INDUSTRY REGION OF MANISA
出版社：Ege University, Faculty of Economics and Administrative Sciences
摘要：The purpose of this study is to investigate the relation between organizational commitment and organizational communication. The “three-component model of organizational commitment”, which is developed by Allen and Meyer, is the origin for the conception of organizational commitment in this study. Organizational commitment includes the employees’ efforts for accessing the organization’s goals, identification with these goals and to continue their membership in the organization. Today’s environment of competition, organizations seek methods for not losing succesful employees. These employees composes the intellectual capital of organizations, which is the most import part of an organization. The reasons of employees’ continuing their membership for long years in an organization is important. Employees also interrogate themselves why they are staying from time to time. At that point, determining the relation between the employees’ commitment to organization and knowledge sharing in the organization which means organizational communication, is existing or not, is important for both organization and employees to represent themselves clearly. A survey aiming to determine these three components and organizational communication, is applied on the employees of a manufacturing firm on Organized Industry Region of Manisa. The results are being analysed using SPSS for Windows.-------------------------------------ÖZETBu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık unsurları ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkiyi incelemektir. Örgütsel bağlılık kavramı için Allen ve Meyer tarafından geliştirilen “örgütsel bağlılığın üç bileşenli modeli” esas olarak alınmıştır. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgütün amaçlarına ulaşılması yönünde çaba sarf etmesi, bu amaçları benimsemesi ve örgütte kalmaya devam etmesini içeren bir kavramdır. Günümüzün rekabet ortamında örgütler başarılı çalışanları elinde tutmanın yollarını aramaktadır. Bu çalışanlar, örgütlerin elindeki en önemli unsuru yani entelektüel sermayeyi oluşturmaktadır. Çalışanların örgütte uzun yıllar boyunca kalmaya neden devam ettikleri örgüt için önem taşımaktadır. Çalışanlar da zaman zaman çalıştıkları örgütte neden bulunduklarını sorgulamaktadırlar. Bu noktada çalışanların örgüte bağlılıkları ile örgüt içi bilgi paylaşımının yani örgütsel iletişimin bir ilişkisi olup olmadığının belirlenmesi, hem örgütün hem de çalışanların kendilerini net ifade edebilmesi açısından önem taşımaktadır. Çalışanlarda bu üç unsurun belirlenmesine ve örgüt içi iletişime yönelik olarak hazırlanan bir anket, Manisa Organize Sanayi Bölgesinde yer alan ve imalat üzerine çalışan bir firmaya uygulanmıştır. Elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS For Windows programı kullanılmaktadır.
Loading...
