摘要：En regeländring i lagen om anställningsskydd (LAS) år 2001 innebar att
arbetsgivare med 10 anställda eller färre fick möjlighet att undanta 2 anställda
från sist-in-först-ut-principen i turordningsreglerna vid uppsägning på grund
av arbetsbrist. I denna artikel visas att förändringen i LAS minskade den
genomsnittliga sjukfrånvaron på arbetsställen som kom att påverkas. Detta
berodde på att anställda ändrade sitt sjukfrånvarobeteende, snarare än att
arbetskraftens sammansättning ändrades. Den korta sjukfrånvaron minskade
mer än den långa, vilket betyder att uppluckringen av anställningsskyddet fick
störst effekt på korttidssjukfrånvaron.
