摘要：Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung, jährlich entstehen in wachsenden bremischen Betrieben
bis zu 20.000 neue Arbeitsplätze. Aufgrund des unbefriedigten Personalbedarfs kann von
einem ungenutzten Beschäftigungspotenzial von ca. 2.000 Stellen ausgegangen werden.
Mangelnde Qualifizierung erhöht das Arbeitslosigkeitsrisiko und mindert die Chancen auf
dauerhafte Beschäftigung. Es besteht offensichtlich kein verbreiteter allgemeiner Fachkräftemangel,
das Panel signalisiert jedoch einen deutlichen Handlungsbedarf zum Abbau des
Qualifikations-Mismatch. Die Einstellungsstrategien der Betriebe lassen die Beschäftigungschancen
älterer Arbeitnehmer besser erscheinen als allgemein vermutet. Der Betrieblichen
Weiterbildung kommt zentrale Bedeutung zu, sie nutzt aber das Potenzial Geringqualifizierter
zur Deckung des Fachkräftebedarfs bisher nur unzureichend.
Loading...
