出版社：Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
摘要：Unter Berücksichtigung der implementationsanalytischen und kausalen
Analysen für die Einführungsphase der Vermittlungsgutscheine kommen
die Autoren zu dem Schluss, dass die Erprobungsphase dieses arbeitsmarktpolitischen
Instruments fortgesetzt werden sollte. Aus der Implementationsanalyse
zeigt sich, dass der Verbreitungsgrad des Instruments
auch nach 27 Monaten Erprobungsphase sehr gering ist. Die kausalen
Analysen beziehen sich aufgrund begrenzter Datenverfügbarkeit lediglich
auf zwei Ausgabemonate ein Jahr nach Einführung des Instruments (Mai
und Juni 2003) und zeigen geringe positive Beschäftigungseffekte auf der
Mikro-Ebene. Ob dadurch die Kosten der Vermittlungsgutscheine gerechtfertigt
sind, lässt sich derzeit noch nicht abschließend beurteilen. Anzeichen
für Mitnahmeeffekte und/oder Missbrauch existieren. Auch haben
erfolgreiche Vermittlungen durch Gutscheine die Beschäftigungschancen in
anderen Gruppen geschmälert. Deshalb werden verschiedene Vorschläge
für eine kosteneffizientere Ausgestaltung der Vermittlungsgutscheine dargestellt
und diskutiert. Insbesondere wird auf die Vorschläge des Bundeskabinetts
vom 01.09.2004 eingegangen.
