摘要：Infl ödet av utländska direktinvesteringar till Sverige har ökat betydligt under
de senaste femton åren. Det fi nns anledning att tro att detta kan påverka löneni-
våer och företagens lönestruktur. Denna uppsats undersöker sambandet mellan
utländska företag, nationalitet och löner i Sverige. Vi fi nner att utlandsägda
företag i Sverige betalar relativt höga löner men att detta snarare beror på mul-
tinationalitet än nationalitet. Vidare leder uppköp av svenska företag till en
ökad lönespridning med en löneökning till chefer i allmänhet och till VD i syn-
nerhet och en oförändrad eller sänkt lön till övrig personal. Denna effekt tycks
emellertid bero på uppköpen i sig och inte på internationaliseringen, då en lik-
nande effekt uppkommer också då svenska ägare köper upp utlandsägda företag
verksamma i Sverige.
