摘要：Flera tidigare studier har funnit att terrorattackerna i USA den 11 september
2001 orsakade en tydlig förändring i attityderna till vissa invandrargrupper i
Sverige. Kopplingen mellan attityder hos allmänheten och minoriteters ställning
på arbetsmarknaden är central i många diskrimineringsteorier. Enligt dessa
borde man därför också kunna se en ökad diskriminering på arbetsmarknaden
efter 11 september. Vår empiriska undersökning av utfl ödet från arbetslöshet till
arbete runt tiden för attentaten ger inget stöd för att diskrimineringen skulle ha
ökat. Vi ifrågasätter därför att preferenser och attityder är en orsak till diskrimi-
nering på arbetsmarknaden.
