摘要：A importância estratégica da cultura organizacional tem sido sugerida e estudada por diferentes autores, se tornando um tema de grande interesse acadêmico no final dos anos 80. Na base deste interesse, dá-se a tomada de consciência, por parte de teóricos e praticantes, da importância dos fatores culturais nas práticas de gestão e a crença no fato de a cultura constituir fator de diferenciação das organizações bem sucedidas. Historicamente, as pesquisas sobre este assunto têm se direcionado às organizações voltadas ao mercado, mas sua utilização em organizações públicas é totalmente sustentável. Assim, neste trabalho, tem-se como principal objetivo explorar a cultura organizacional predominante em um Campus do Instituto Federal de Ensino situado em um estado do nordeste brasileiro. A pesquisa foi conduzida com 57 servidores ocupantes de diversos cargos. Quanto ao enfoque metodológico, optou-se por linha de investigação quantitativa. A coleta de dados realizou-se por meio de questionário estruturado e os dados foram processados utilizando-se o programa estatístico SPSS®. Por fim, conclui-se que aspectos específicos do indivíduo influenciam o seu modo de perceber a cultura predominante nessa instituição, o que evidencia a impossibilidade de se afastar os aspectos subjetivos do indivíduo quando se analisa a Cultura Organizacional, mesmo adotando-se um viés funcionalista.
