期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2004
卷号：13
期号：1-2 (69-70)
页码：73-95
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：Die Arbeit versucht zu ermitteln, welche Formen der "Kontakt" und Konflikt der unterschiedlichen sozio-ökonomischen Kulturen des "Westens" und des "Ostens" auf dem spezifischen Gebiet Kroatiens annimmt, dessen Unternehmen sich überwiegend in ausländischen Händen befinden. Die qualitative Analyse der gesammelten Daten suggeriert, dass diese Kontakte ohne große kulturelle Erschütterungen vonstatten gehen, jedoch unter gewissen Spannungen und mit fehlendem Verständnis für den Prozess kultureller Wandel. Die Hauptakteure dieses Prozesses, in dem es zum Ineinandergreifen unterschiedlicher sozio-ökonomischer Kulturen kommt, sind die in- und ausländischen Unternehmenseigner und Manager. Ausländische Manager bringen einen spezifischen Arbeitsstil bei der Unternehmensverwaltung und -leitung mit, der auf das Organisationsmodell des kapitalistischen Unternehmertums zurückgeht, und propagieren die Form der Zusammenarbeit auf Vertragsbasis sowie die Praxis der Leistungskultur. Während ihre Erfahrungen mit Geschäftspartnern jeweils unterschiedlich sind, teilen sie mit einheimischen Managern die Ansicht über die Unwirksamkeit des staatlichen Verwaltungsapparats. Die Forderungen ausländischer Manager an das kroatische Management orientieren sich an der Rolle, die von kroatischen Managern innerhalb des Organisationsmodells des kapitalistischen Unternehmertums eingenommen werden soll. Doch die erweiterte Anwendung dieses Organisationsmodells als des Ausgangspunkts zur Neuregelung unternehmerischer Grundwerte hängt auch von anderen Faktoren in der Organisation sowie im unmittelbaren Umfeld ab. Erst in Zukunft wird sich zeigen, inwiefern sich dieses Modell auch auf Unternehmen ausdehnen wird, die sich nicht in ausländischen Händen befinden.
