期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2004
卷号：13
期号：1-2 (69-70)
页码：73-95
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：U radu se nastoje identificirati oblici "susreta" i sukoba razli~itih socioekonomskih kultura "Zapada" i "Istoka" na jednom specifi~nom podru~ju – hrvatskim poduze}ima (kompanijama) u ve}inskom inozemnom vlasni{tvu. Kvalitativna analiza prikupljenih podataka sugerira da se ti susreti doga|aju bez velikih kulturnih {okova, ali uz odre|ene napetosti i nerazumijevanja svojstvena procesu kulturne promjene. Kao klju~ni akteri procesa me- |usobnoga pro`imanja socioekonomskih kultura u poduze}ima identificirani su strani i doma}i vlasnici poduze}a te strani i doma}i menad`eri. Strani menad`eri u poduze}a donose stilove upravljanja i rukovo|enja koji proizlaze iz organizacijskoga modela poduzetni~koga kapitalizma te promi~u kontraktualnu kulturu i kulturu u~inka. Dok su njihova iskustva s poslovnim akterima razli~ita, ovisno o privrednom sektoru u kojem djeluju, s doma}im menad`erima dijele gledi{te o neu~inkovitosti dr`avne uprave. Zahtjevi stranih menad`era prema doma}em menad`mentu proizlaze iz po`eljne uloge hrvatskih menad`era u okviru organizacijskoga modela poduzetni~koga kapitalizma. No {irenje toga organizacijskog modela kao izvori{ta nove regulacije temeljnih vrijednosti poduze}a ovisi i o drugim organizacijskim i okolinskim akterima. Tek }e budu}nost pokazati u kojoj }e mjeri taj model biti {ire prihva}en i izvan kruga poduze}a u ve}inskom stranom vlasni{tvu.
