期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2004
卷号：13
期号：1-2 (69-70)
页码：241-265
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：Rad je socijalna konstrukcija – aktivnost koja obavlja socijalno identificiranu i normaliziranu funkciju u održavanju društvene cjeline. Usprkos strahu od nestajanja rada zbog informatizacije, na globalnoj razini broj radnih mjesta ubrzano se povećava. Međutim, prekidajući trend industrijskoga doba, na tržištu rada dolazi do ponovnoga rasta kontingentnih oblika rada. Nove oblike zapošljavanja karakterizira doktrina fleksibilnosti. Fleksibilnost se može odnositi na vrijeme, mjesto ili stabilnost posla, pa i na društveni ugovor pod kojim se rad odvija. U novoj društvenoj podjeli rada, unutar privreda gdje se kreativnost, baratanje podatcima i osobne usluge smatraju glavnim izvorom rasta, poslovi koji se temelje na analizi simbola i emocionalnom radu sve više dobivaju na značenju. Provedena je komparativna analiza kretanja opsega i oblika zaposlenosti, većim dijelom utemeljena na Anketi o radnoj snazi. Zemlje Prvoga svijeta povećavaju broj zaposlenih, uz umjeren rast udjela nestandardnih oblika zaposlenosti. U tranzicijskim zemljama, koje prolaze kroz niz kriza i smanjivanja tržišta rada, također raste udio nestandardnih oblika zaposlenosti, ali uz pad broja zaposlenih. Slično je stanje i u Hrvatskoj. Nakon duga razdoblja politički kreditiranoga rasta, od 1990. počinje pad broja zaposlenih i stope aktivnosti te rast stope nezaposlenosti. U ovom razdoblju nestandardni oblici zapošljavanja postaju sve češći. Ovakva transformacija rada može voditi k nestajanju ljudskih prava, isključivanju velikog djela populacije te izdvajanja privrede iz društva. No nove proizvodne snage omogućuju i unaprjeđenje svijeta rada te ostvarivanje koncepta multiaktivnosti.
