期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2007
卷号：16
期号：3 (89)
页码：533-555
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：Mit dieser Untersuchung sollte ermittelt werden, in welchem Maße Topmanager in Kroatien in ihrer Rolle als Repräsentanten und Leiter ihrer Unternehmen global orientiert sind und ob sie jene Merkmale aufweisen, die für ein erfolgreiches Wirken auf globaler Ebene vorausgesetzt werden. Die globale Orientierung und globalen Kompetenzen kroatischer Topmanager bewerteten ihre hierarchisch unmittelbar unter ihnen stehenden Mitarbeiter mittels Messinstrumenten nach Goldsmith, Greenberg, Robertson und Hu-Chan zur Ermittlung von „Globalität”. Die Untersuchungsergebnisse bestätigen die Hypothese, dass kroatische Topmanager nicht über die untersuchten Charakteristiken verfügen. Sie bleiben weit hinter dem Profil des erfolgreichen global orientierten Unternehmensleiters zurück. Auch die Unternehmensmerkmale (Haupttätigkeit, Größe, Eigentümerstruktur, Zielmarkt) sowie die Eigenschaften der Manager selbst (Alter, Nationalität, internationale Erfahrung, Edukation im Ausland) erweisen sich von geringer Relevanz bezüglich einzelner Charakteristiken, die ein international erfolgreicher Manager besitzen muss. Die Untersuchung hat gezeigt, dass Kroatien in die Entwicklung hochwertiger, global orientierter Manager investieren muss und dass globale Konkurrenzfähigkeit nur durch Erlangung global relevanter Kenntnisse und Fähigkeiten gewährleistet werden kann.
