期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2007
卷号：16
期号：3 (89)
页码：533-555
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：Cilj istraživanja bio je odrediti koliko su globalno orijentirani vrhovni menadžeri u Hrvatskoj, kao predstavnici i predvodnici svojih poduzeća, te posjeduju li oni karakteristike potrebne za uspješnost djelovanja u globalnom okruženju. Globalnu orijentaciju i globalne kompetencije hrvatskih vrhovnih menadžera ocjenjivali su njihovi neposredno podređeni, uz pomoć instrumenta za mjerenje "globalnosti" Goldsmitha, Greenberga, Robertsona i Hu-Chana. Rezultati potvrđuju osnovnu hipotezu istraživanja da vrhovni menadžeri u Hrvatskoj ne posjeduju karakteristike potrebne za uspješnost djelovanja u globalnom okruženju. Oni osjetno zaostaju za profilom uspješnoga globalnog vođe, a ni karakteristike poduzeća (osnovna djelatnost, veličina, vlasnička struktura, tržišta na koja je orijentirano) te karakteristike samih vrhovnih menadžera u uzorku (dob, nacionalnost, međunarodno iskustvo, međunarodno školovanje) ne utječu zamjetno na njihovo posjedovanje/neposjedovanje pojedinih globalnih karakteristika. Istraživanje je pokazalo da je potreba za ulaganjem u razvoj kvalitetnih globalnih menadžera u Hrvatskoj izražena te da hrvatska poduzeća i hrvatski menadžeri, ako žele biti ravnopravni sudionici na globalnom tržištu, to mogu postati isključivo razvijanjem svojih globalnih znanja i vještina.
