期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2000
卷号：9
期号：6 (50)
页码：955-973
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：Die vorliegende Untersuchung ist eine der wenigen, die sich mit der Frage beschäftigen, auf welche Art und Weise Arbeitnehmer ihr Arbeitsumfeld nach dem Bankrott der Firma wahrnehmen. Aufklärung darüber sollte eine Umfrage erbringen, die unter den 119 Arbeitnehmern bzw. der gesamten Belegschaft einer der führenden kroatischen Firmen im Bereich der graphischen Industrie durchgeführt wurde, welche nach Ablauf des Konkursverfahrens den Eigentümer wechselte. Die Ermittlungen offenbarten eine massive Unzufriedenheit über verschiedene Aspekte des Arbeitsalltags. Die größte Unzufriedenheit wurde durch die Löhne und Gehälter ausgelöst, des weiteren durch die Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz, während man etwas mehr Zufriedenheit über das Arbeitsklima äußerte. Die den Ermittlungen zugrunde gelegten soziodemographischen Merkmale der Arbeitnehmer zeigten keinerlei Einfluss auf die geäußerte Zufriedenheit bzw. Unzufriedenheit mit den genannten Aspekten des Arbeitsalltags. Es erwies sich ferner, dass unter den Arbeitnehmern allgemein der Eindruck der eigenen Machtlosigkeit herrscht: es sei nicht möglich, wirksam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, so dass fast die Hälfte der Belegschaft sich mit dem Gedanken trägt, die Kündigung einzureichen. Die Einstellung der Arbeitnehmer hinsichtlich der Hauptursachen für den Konkurs ihrer Firma konzentriert sich um folgende zwei Punkte: die Betonung liegt einerseits auf der Unfähigkeit der einstigen Geschäftsleitung, was in einer nachteiligen Unternehmenspolitik sowie in einer schlechten Organisation der Firmentätigkeit resultiert habe; andererseits seien die Ursachen für den Bankrott in Privatinteressen, Entwendung von Firmeneigentum und "Machenschaften" zu suchen,
