期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2000
卷号：9
期号：6 (50)
页码：955-973
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：Ovo istraživanje jedno je od rijetkih koja nastoje pridonijeti odgovoru na pitanja kako zaposleni percipiraju radnu sredinu nakon stečaja. U poduzeću koje je nakon stečajnog postupka dobilo novoga vlasnika provedeno je istraživanje u kojem je sudjelovalo 119 zaposlenih, odnosno cjelokupna dostupna populacija zaposlenika. Rezultati su ukazali na vrlo rašireno nezadovoljstvo različitim aspektima posla. Zaposleni su najmanje zadovoljni plaćom, zatim sigurnošću zaposlenja, dok su nešto zadovoljniji međuljudskim odnosima. Istraživanjem obuhvaćena sociodemografska obilježja zaposlenika nemaju utjecaj na iskazano zadovoljstvo, odnosno nezadovoljstvo ovim aspektima posla. Vrlo je raširen osjećaj nemoći da se svojim trudom pridonese uspjehu poduzeća, a gotovo polovica zaposlenika razmišlja o dobrovoljnom odlasku iz poduzeća. Mišljenja zaposlenika o glavnim uzrocima stečaja koncentriraju se oko dvije točke: s jedne strane apostrofira se nesposobnost staroga rukovodećeg kadra koja se odrazila u lošoj poslovnoj politici i lošoj organizaciji rada, a s druge strane, kao uzroci stečaja ističu se privatni interesi, krađa i "namještaljke" koje su rezultirale namjernim poslovnim krahom u predtranzicijskom razdoblju jednoga od najvećih hrvatskih poduzeća u grafičkoj industriji.
