期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2008
卷号：17
期号：6 (98)
页码：1157-1177
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：Podložnost (di)simulaciji odgovora na različitim upitnicima ličnosti do sada se mnogo puta ispitivala, ali najveći dio još čine istraživanja koja variranjem upute ispitanicima nastoje improvizirati različite uvjete primjene, odnosno realne selekcijske situacije. Kako je i u Hrvatskoj prisutan trend sve češće upotrebe raznih upitnika ličnosti u profesionalnoj selekciji, opći cilj ovog ispitivanja bio je pridonijeti spoznaji o udjelu socijalno poželjnog odgovaranja prilikom procjene relevantnih osobina ličnosti, to više što postoji vrlo malo istraživanja koja obuhvaćaju podatke prikupljene u stvarnoj selekcijskoj situaciji. Na taj način pokušalo se pridonijeti i procjeni kriterijske valjanosti upitnika ličnosti prilikom odabira zaposlenika. U ispitivanju je sudjelovalo 1176 ispitanika. Rezultati istraživanja pokazali su značajne efekte situacije (selekcijske/neselekcijske) na samoprocjenu relevantnih osobina ličnosti. Očekivano, u selekcijskoj situaciji kandidati pokazuju nižu razinu neuroticizma i psihoticizma te višu razinu ekstraverzije, internalnosti i proaktivnosti. U selekcijskoj situaciji značajne determinante samoprocjene kandidata jesu socijalno poželjno odgovaranje, kognitivne sposobnosti i stručna sprema ispitanika. Kandidati viših kognitivnih sposobnosti i više stručne spreme pokazuju manji rezultat na skali laži, što ne isključuje davanje socijalno poželjnih odgovara na ostalim skalama relevantnih psiholoških konstrukata.
