期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2009
卷号：18
期号：3 (101)
页码：523-545
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：Die vorliegende Arbeit bietet eine Übersicht psychologischer Forschungsarbeiten über Unsicherheit am Arbeitsplatz und widmet sich einer Analyse diesbezüglicher theoretischer Fragen, untersucht die eingesetzten Methodologien und gewonnenen Resultate. Die Autorinnen definieren den Unterschied zwischen dem Phänomen subjektiv erlebter Unsicherheit am Arbeitsplatz, das durch eine umfangreiche affektive und eine kognitive Dimension bestimmt wird, und objektiver Unsicherheit, die vom Erleben des Einzelnen unabhängig ist. Die Grundthese der Arbeit ist die allgemein formulierte und empirisch bestätigte These, dass sich das subjektive Erleben von Unsicherheit am Arbeitsplatz ungünstig auswirkt auf die Arbeitsmotivation und das Wohlbefinden der Menschen. Die Autorinnen untermauern ihre These, indem sie das Konzept der Arbeitsplatzsicherheit in den Rahmen traditioneller und moderner Theorien zur Arbeitsmotivation einbinden, insbesondere der Theorie der kognitiven Evaluation. Es wird differenziert zwischen einer globalen bzw. quantitativen Unsicherheit einerseits – der wahrgenommenen Wahrscheinlichkeit des Arbeitsplatzverlustes und der Angst davor – und einer qualitativen Unsicherheit andererseits, wenn die erlebte Gefährdung des Arbeitsplatzes verbunden ist mit dem Verlust günstiger Arbeitsbedingungen. Die Autorinnen betrachten diesbezügliche Forschungen als wissenschaftliche Antworten auf aktuelle Veränderungen in der Arbeitswelt, in der hohe Arbeitslosenzahlen, eine erhöhte Mobilität der Arbeitskräfte, Privatisierung und Unternehmensrestrukturierungen auf der Tagesordnung stehen; diese Umstände schlagen sich auf individueller Ebene in einem Verschwinden nahezu aller Formen von Sicherheit am Arbeitsplatz nieder. Die genannten Veränderungen stellen eine neue Herausforderung für Organisationspsychologen dar, die sich darum bemühen, das Konzept der Karriere neu zu definieren und Strategien zu erarbeiten, um in den aktuell herrschenden Verhältnissen der Arbeitswelt besser mit menschlichen Potenzialen umzugehen.
关键词：Unsicherheit am Arbeitsplatz; Arbeitsmotivation; Theorie der kognitiven Evaluation
