期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2009
卷号：18
期号：6 (104)
页码：1049-1073
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：Mit dieser Arbeit sollte in erster Linie der ‚gläserne Plafond´ in der Wissenschaft untersucht werden, d.h. die Unterbesetzung mit Frauen in führenden Positionen an wissenschaftlichen sowie Hochschuleinrichtungen (so auch an der Universität Rijeka), einschließlich der Mechanismen, die dafür verantwortlich sind. Der erste Teil der Arbeit bringt eine kurze Übersicht sowie eine Analyse empirischer Untersuchungsergebnisse, die an der Universität Rijeka gewonnen wurden und die eindeutig darauf hinweisen, dass die Existenz eines ‚gläsernen Plafonds´ in der Wissenschaft sehr wohl spürbar und wirksam ist, daher unterschwellig auch die Tatsache primärer und sekundärer Diskriminierung. Im zweiten Teil der Arbeit analysieren die Verfasser mögliche Ursachen für das Bestehen dieses ‚gläsernen Plafonds´, während im dritten Teil die Diskussion über die an wissenschaftlichen und Hochschuleinrichtungen bestehende Geschlechterdiskriminierung in Verbindung gebracht wird mit der Diskussion über die gesellschaftliche Rollenverteilung der Geschlechter und die hypothetischen Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Im abschließenden Teil wird versucht, die gewonnenen Untersuchungsergebnisse und theoretischen Analysen zur weiblichen Unterbesetzung führender Positionen in einen breiteren gesellschaftlichen Kontext einzubetten, um deutlich zu machen, dass es sich hierbei nicht nur um normative (moralische und Gesetzes-) Fragen handelt, sondern darum, den Bereich der Wissenschaft und der Gesellschaft insgesamt zu fördern.
关键词：‚Gläserner Plafond´; unterschwellige Diskriminierung; Unehrenhaftigkeit unter Akademikern; adaptive Präferenzen; Geschlechterrollen
