出版社：Juraj Dobrila University of Pula, Department of Economics and Tourism 'Dr. Mijo Mirkovic'
摘要：S obzirom na rastuću konkurentnost u globalizaciji te brzim tehnološkim napredovanjem na svjetskom tržištu, zahtjevi kompanija za profesionalnim kadrom se također povećavaju. Vrlo je važno za organizaciju biti u mogućnosti odabrati najbolji i najprimjereniji kadar među ponuđenim kandidatima. Manager kontrole kvalitete je važan kadar u bilo kojoj organizaciji tako da je iznimno važno za taj posao odabrati najbolje kandidate. U ovom radu predlažemo sustav odabira kadra zasnovan na analitičkom hijerarhijskom procesu (AHP) i kompleksnoj proporcionalnoj evaluaciji alternativa sa sivim odnosima (COPRAS-G). Isprva je identificirano sedam kriterija uključujući: znanje o proizvodu i svojstvima sirovine, iskustvo i obrazovanje, snalaženje s administracijom, fleksibilnost u ponašanju, sposobnost procjene rizika, plaćanja i timski rad te je zatim primijenjen AHP za izračunavanje težine svakog kriterija te je naposljetku korištena COPRAS-G metoda za odabir najboljih kandidata. Ova studija se može koristiti kao predložak za odabir kandidata i buduća istraživanja.
关键词：Manager kontrole kvalitete; odabir kadra; analitički hijerarhijski proces (AHP); COPRAS- G metoda
