摘要：Autor razmatra problematiku upravljanja promjenama u velikim hrvatskim poduzećima sa ciljem utvrditi njihove sposobnosti za organizacijsko prilagođivanje velikim izazovima u poslovnoj okolini, uzrokovanima aktivnim uključivanjem Hrvatske u proces globalizacije. Zaključci autorova istraživanja ukazuju na nedovoljan stupanj sposobnosti naših velikih poduzeća za poduzimanje složenih organizacijskih promjena, a u okviru analize pojedinih komponenti organizacijskog potencijala, na područja s posebno niskim razinama sposobnosti za upravljanje promjenama.
