出版社：Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Opatija
摘要：Kadrovsko restrukturiranje javnih poduzeća (u Srbiji 2005.godine od 132.000 zaposlenih u javnim poduzećima, procenjuje se tehnološkim viškom njih oko 40%) ima dvojak utjecaj na: stvaranje nove nezaposlenosti većeg obima, pokraj vrlo visoke stope koja je već zabrinjavajuća (oko 34,7%), kao i na stvaranje potencijalno novih entiteta sa mogućnošću teške održivosti u prve tri godine poslovanja zbog tržišne nepripremljenosti za bolju i dugoročniju pozicioniranost i visokih opterećenja fiskalne (73%) i parafisklane prirode. Dosadašnja praksa otpremnina nije bitnije utjecala na dugoročnije rješavanje ovih problema, te je vrijedno razmotriti primjere dobre prakse zemalja u tranziciji. U tom smislu se u ovom radu skreće pažnja na: poduzetničke poslovne inkubatore unutar javnog poduzeća za potrebe kadrovskog restrukturiranja, korporativno poduzetništvo kao instrument potpore stvaranju novih tvrtki unutar postojećeg javnog poduzeća, orijentacijsku fazu poduzetničke aktivnosti među viškovima radnika, te mogućnosti potpore budućim poduzetnicima iz tehnološkog viška kroz davanje reparirane opreme i kapaciteta, magacina, koje matična tvrtka ne koristi kao i repromaterijala za potrebe njihovih novoosnovanih tvrtki, te formiranje fonda rizičnog kapitala za osiguranja kredita i investicije za razvoj novih kapaciteta radnika koji trebaju otići po osnovu tehnološkog viška iz javnih poduzeća.
