出版社：Ekonomski institut Tuzla, JCEA Zagreb, DAEB, IEP Beograda, feam Bukurest
摘要：Menadžment ljudskih resursa je dio nauke o organizaciji koji se bavi proučavanjem svih aspekata zaposlenosti u organizaciji, te ima uticaj na oblikovanje strategije organizacije i danas sve više zauzima važno mjesto kao strateška funkcija organizacije. Predstavlja važnu poslovnu funkciju koju čine aktivnosti planiranja, organizovanja, vođenja i kontrole ljudskih resursa u nekoj organizaciji.Uloga funkcije menadžmenta ljudskih resursa razvijala se vremenom, dok je u početku imala čisto razvojnu administrativnu funkciju, u novije vrijeme većina menadžera ljudskih resursa vidi je kao glavnu ulogu funkcije koja je sada strategijska. Svaka funkcija menadžmenta ljudskih resursa u velikim kompanijama trebala bi da prođe proces transformacije s ciljem stvaranja funkcije koja može igrati tu novu strategijsku ulogu i uspješno ispunjavati svoje ostale uloge. Reforma sistema javne uprave u BiH podrazumijeva u prvom redu promjene u načinu rada državne službe, koja je kičma čitavog sistema. Promjene koje su do sada uvedene, kao i one koje tek predstoje, imaju cilj da se izgradi profesionalna i visokostručna državna služba, sposobna da odgovori na kompleksne zahtjeve koje nameće proces pridruživanja Evropskoj Uniji. S tim u vezi evidentno je da dosadašnja praksa vođenja kadrovskih poslova mora biti temeljito promijenjena i to na način da se u svakodnevnu praksu uvedu principi menadžmenta ljudskih resursa.
关键词：Menadžment ljudskih resursa(MLJR); strateška funkcija MLJR; organizacija; javna uprava.
Loading...
