出版社：Faculty of Economics and Business, University of Zagreb
摘要：Današnji globalni način promišljanja zahtijeva fleksibilnost i sposobnost brzoga uvođenja organizacijskih promjena na svim razinama. Organizacijska se fleksibilnost postiže kada se, u slučaju potrebe, bilo koja komponenta organizacije i bilo koji pojedinac unutar nje mogu prilagoditi. Do sada smo se ograničavali izjednačujući organizacijsku fleksibilnost sa specifičnim, uže postavljenim vrstama fleksibilnosti kao što su strateška i operativna f eksibilnost te fleksibilnost radne snage. U radu primjenjujemo klasični Katz i Kahnov otvoreni sustav poimanja organizacije i njezinih podsustava radi postavljanja širega pojma organizacijske fleksibilnosti. Potom prikazujemo na koji se način pojedine vrste fleksibilnosti, proučene kroz literaturu do danas, uklapaju u navedene podsustave te upućujemo na to kako primjena okvira otvorenog sustava ne samo da pojam organizacijske fleksibilnosti zasniva na teoriji otvorenih sustava, nego i pojašnjava načine fleksibilizacije organizacija i pojedinaca radi postizanja uspjeha na današnjim hiperkonkurentnim tržištima.
关键词：globalizacija; hiperkonkurentnost; hiperfleksibilnost;globalni način promišljanja
