摘要：Este trabalho visa contribuir para a cultura organizacional, avaliar os aspectos antropológico e social do sujeito. Buscando uma abordagem mais empírica, os estudos de Roy Wagner e Franz Boas são utilizados para criar um conceito que é capaz de explicar as características voláteis e menor grau de cultura organizacional. Além disso, usa conceitos extraídos da administração organizacional, e, em termos de comparação e análise, tenta criar uma nova interpretação para o assunto.
其他摘要：This paper aims to contribute in the organizational culture, evaluating the antropological and social aspects of the subject. Searching for a more empiric approach, studies by Roy Wagner and Franz Boas are utilized to create a concept that is capable of explaining the volatile and gradeless characteristics of organizational culture. Also, uses concepts extracted from the organizational administration, and, in terms of comparison and analysis, tries to create a new interpretation for the subject.
