摘要：La evaluación del desempeño es parte importante de cualquier Hospital y no esta exenta de problemas en modo alguno. Como la Evaluación del Desempeño de las personas están estrechamente vinculadas con el status, con los sistemas de recompensa de una organización y con el concepto de si mismo que tiene el individuo, constituye el centro de atención de muchos estudios sobre Gestión de Recursos Humanos. En el marco de un sistema integral de Gestión de Recursos Humanos, este sistema (ED) tiene dos importantes funciones: Juzgar en qué medida los recursos humanos están dando los resultados necesarios y esperados. Dar información para establecer la renumeración adecuada al rendimiento o el resultado obtenido. Se puede decir, además, que la Evaluación del Desempeño desempeña una función pedagógica (logra objetivos y mejora el servicio) , una función social (al certificar el desempeño y darlo a conocer al colectivo) y una función de rentabilidad ( trae beneficio para la organización ) .
