摘要：In den letzten Jahren hat der Einsatz des Internets am Arbeitsplatz immens zugenommen. Einerseits bringt die E-Mail-Nutzung viele technische Vorteile mit sich; auf der anderen Seite stellen sich aber auch zunehmend mehr rechtliche Fragen. Oft erledigt man während der Arbeitszeit mit dem Internet auch private Angelegenheiten. Dementsprechend lautet eine der wichtigsten Fragen in diesem Zusammenhang: Darf der Arbeitgeber, um z.B. das Arbeitsverhalten seiner Beschäftigten zu überprüfen, deren E-Mail-Kommunikation einsehen? Schon aufgrund der stetig wachsenden Zahl an Überwachungsprogrammen auf dem Markt steigt die Brisanz dieses Themas.1 Im Zuge der vorliegenden Arbeit sollen arbeitsrechtliche Fragestellungen, die die private Kommunikation am Arbeitsplatz betreffen, beantwortet werden. Zunächst werden die Begrifflichkeiten hinsichtlich der Kommunikation sowie deren Nutzungsmöglichkeiten im Arbeitsverhältnis näher definiert. Anschließend folgt eine Darstellung der Möglichkeiten und Grenzen der Überwachung durch den Arbeitgeber.
