摘要：e presentan algunas tendencias y hallazgos sobresalientes encontrados en el marco del proyecto UBACyT P015, “Riesgos psicosociales de los trabajadores. Efectos subjetivos e intersubjetivos de la precarización laboral”, Instituto de Investigaciones, Facultad de Psicología- UBA. La disfuncionalidad de factores psicosociales y/o su profundización en términos de riesgos en ciertas prácticas del trabajo, pueden ser experimentados como ocasión de insatisfacciones y malestares objetivos y subjetivos, a la vez que obstaculizan la integración ciudadana. Por ello, el objetivo general del proyecto consiste en explorar la dimensión subjetiva e intersubjetiva de los riesgos psicosociales ligados a las nuevas prácticas de trabajo y asistencia. Se utilizaron técnicas cualitativas: focus-group, entrevista en profundidad y de experto; y cuantitativas: cuestionario VAL-MOB. A nivel cuantitativo, expondremos las primeras tendencias relativas a los factores analizados: Relacionalidad; Intrusividad; Clima afectivo y emocional; Descalificación y Sintomatología. De la dimensión cualitativa, desplegaremos algunas de las categorías y usos sociales de la violencia laboral que, por la vía del análisis del discurso, surgen de los relatos de grupos diferenciados por el contexto laboral y sus experiencias en el mercado de trabajo
其他摘要：We present some tendencies and findings found within the framework of the UBACyT P015 project, “Workers’ psycho-social risks. Subjective and inter-subjective effects of labor precarization”, Instituto de Investigaciones, Facultad de Psicología-UBA. Dysfunctional psycho-social factors, and/or its deepening in terms of risks in certain working practices, can be undergone as dissatisfactions and subjective and objectives malaises, putting obstacles to citizen integration. For this reason, the general aim of the project consists of exploring the subjective and inter- subjective dimension of the psycho- social risks related to the new practices of work and assistance. Qualitative techniques were used: focus-group, in depth interviews and interviews to experts; and quantitative: questionnaire VAL- MOB. At quantitative level, we will set out the first tendencies regarding the analyzed factors: Relacionality; Intrusivity; Affective and emotional climate; Disqualification and Group of symptoms. Of the qualitative dimension, we will unfold some of the categories and social uses of labor violence that, by discourse analysis, arise from the stories of groups differentiated by the labor context and its experiences in the work market.
关键词：R i e s g o s;p s i c o s o c i a l e s;–;subjetividad/intersubjetividad – precarización laboral
