摘要：Este artículo constituye un análisis descriptivo de las resoluciones judiciales de Costa Rica respecto al acoso laboral. De acuerdo con el Sistema Costarricense de Información Jurídica son 23 resoluciones clasificadas bajo el tema de “acoso laboral” relativas a procesos iniciados desde el año 1998 al presente. También se analiza la información suministrada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de las denuncias que se tramitaron por la vía administrativa. Aunque el ordenamiento costarricense aún no ha regulado específicamente el acoso laboral, ello no implica que el trabajador no tenga derecho a su reclamo y su indemnización. La falta de pruebas ha sido una limitante para las víctimas del acoso laboral, pero en aquellos casos en que se ha demostrado dicha situación, las sentencias le han concedido al trabajador la orden de reinstalación en su puesto o bien el pago de preaviso y cesantía, entre otros derechos.
其他摘要：This article constitutes a descriptive analysis of Costa Rica’s legal rulings regarding workplace harassment. It considers the total sentences classified under the matter of “workplace harassment” in the Costa Rican Juridical Information System, a total of twenty-three legal rulings relating to processes initiated from 1998 to the present. It also analyzes the information provided by the Ministry of Labor and Social Security relating to formal complaints received by administrative channels. Although our system has not regulated labor harassment specifically, it doesn’t imply that employees don’t have the right to claim and received compensation. The lack of evidence has been a limiting factor for the victims of mobbing, but in those cases where this situation has been shown, the judgments have granted the employee the order of reinstatement in his position or payment of notice and severance pay, among other rights.
