标题：Saliendo del clóset en el trabajo: La relación entre el manejo de la identidad sexual, heterosexismo organizacional percibido, actitudes de trabajo y bienestar psicológico.
摘要：El propósito de la presente investigación fue examinar la relación entre el manejo de la identidad sexual en el trabajo, el heterosexismo orga- nizacional percibido, las actitudes de trabajo y el bienestar psicológico. La muestra estuvo compuesta por 110 empleados, de los cuales un 65.5% (72) fueron hombres y 29.0% (32) fueron mujeres. Un 70.0% (77) se identificó como homosexual, un 20% (22) como lesbiana y un9.1% (10) como bisexual. La educación promedio fue igual a 15.76 años de educación y un 86% (95) de la muestra estuvo entre las edades de 21 a 45 años de edad. Los resultados sugieren que el manejo de la identidad sexual en el trabajo influye en las actitudes de trabajo y en el bienestar psicológico. Por otro lado, el heterosexismo organizacional percibido parece influir en las actitudes de trabajo, pero no en el bien- estar psicológico. Discutimos las implicaciones de estos resultados.
其他摘要：The purpose of the study was to examine the relationship between sexual identity management at work, perceived organizational heterosexism, job attitudes, and psychological well-being. The sample was composed by 110 employees of whom 65.5% (72) were men and 29.0% (32) women. Seventy percent (77) identified as gay, 20% (22) as lesbian, and 9.1% (10) as bisexual. The average education was 15.76 years and 86% (95) of the sample had between 21 and 45 years of age. Results suggest that sexual identity management at work influences job attitudes and psychological well-being. On the other hand, perceived organizational heterosexism seems to influence job attitudes but not psychological well-being. Implications of these results are discussed.
