摘要：La începutul secolului al XXI-lea, aproape toate ţările şi organizaţiile recunosc că în „economia globală bazată pe cunoştinţe”, cea mai preţioasă resursă o reprezintă înzestrarea resurselor umane. Oamenii talentaţi pot pleca să caute noi poziţii şi în alte companii sau în alte ţări. Schimbările în carieră sunt mai degrabă relevante în posturile ocupate timp îndelungat. Deopotrivă, cultura naţională şi cea corporativă, au infl uenţă când şi cum găsesc un loc de muncă şi obţin angajarea. În această perioadă există tendinţe convergente în management, dar şi o mare diversitate de la ţară la ţară, de la regiune la regiune. În articol sunt evidenţiate succint rezultatele unei cercetări cu privire la tendinţele recente şi direcţiile în care se îndreaptă Managementul Resurselor Umane în zona Central Est Europeană, fi ind realizată o analiză comparativă, având la bază o serie de informaţii obţinute din statistici recente. Este prezentată şi evoluţia instituţională în acest domeniu. Cercetările efectuate relevă că împreună factorii externi (politici, guvernamentali, economici şi de mediu) şi variabilele interne (caracteristicile organizaţiilor, utilizarea consultanţilor ş.a.) au determinat practicile de resurse umane utilizate în regiune. În timp ce companiile multinaţionale încearcă să introducă managementul occidental şi practicile aferente privind relaţiile de muncă, ele trebuie să ţină seama şi de politicile guvernamentale, orientate spre menţinerea cutumelor culturale.O subliniere generală este necesitatea de a reţine şi motiva oamenii capabili şi talentaţi.
关键词：Managementul Resurselor Umane; Europa Centrală şi;de Est; Relaţii de muncă; Convergenţe; Diversitate; Companii multinaţionale;Afaceri internaţionale; Consultanţi.
