出版社：Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas
摘要：La transmisi¨®n del conocimiento es un elemento clave para la generaci¨®n de ventajas competitivas sostenibles, y dentro de la literatura se reconoce que la motivaci¨®n extr¨ªnseca no es suficiente para lograr una transmisi¨®n voluntaria de conocimiento entre individuos y equipos de trabajo. En el presente art¨ªculo se destacan dos factores claves para conseguir que los empleados intercambien voluntariamente su conocimiento entre s¨ª: el compromiso y la confianza ¨Cincluidos en la motivaci¨®n intr¨ªnseca-, que deben ser potenciados por la organizaci¨®n a trav¨¦s de pr¨¢cticas adecuadas de recursos humanos
