出版社：Economic Laboratory for Transition Research Podgorica
摘要：:Iako je individualno u.enje zaista glavni preduslov efektivnosti organizacije, ono nije dovoljno. U zadnjih pet godina, dostigli smo dublje razumijevanje kako dinamika grupa i struktura u organizaciji mogu kreirati kontekst u kojem u.enje "cvjeta", ili u kojem se ono smanjuje . U ovom radu, bavimo se istra.ivanjem znanja o tom kontekstu u.enja i kako organizacija mo.e uspjeti ili neuspjeti u kori..enju u.enja i znanja kao glavnih resursa za inovacije, produkticvnost i konkurentnost
关键词：i:;organizacija koja u.i; znanje; inovacija; konkurentnost
