摘要：Este art¨ªculo analiza la relaci¨®n de la flexibilidad de los recursos humanos con la adopci¨®n del teletrabajo y los resultados de la empresa. Los datos de una encuesta realizada a 156 empresas espa.olas indican que el uso de pr¨¢cticas flexibles de recursos humanos (flexibilidad funcional y flexibilidad num¨¦rica interna) est¨¢ asociado de forma positiva con el uso del teletrabajo, y que de forma conjunta est¨¢n asociadas positivamente, aunque con escaso valor pre-dictivo, con los resultados de la empresa. Las pr¨¢cticas de flexibilidad externa no est¨¢n asociadas con el teletrabajo, pero lo est¨¢n negativamente con los resultados empresariales. El art¨ªculo analiza tambi¨¦n las implicaciones para la gesti¨®n de las empresas interesadas en el teletrabajo y la flexibilidad de los recursos humanos
