期刊名称：Knjižnica : Revija za Področje Bibliotekarstva in Informacijske Znanosti
印刷版ISSN：0023-2424
电子版ISSN：1581-7903
出版年度：2000
卷号：44
期号：1-2
页码：7-23
出版社：Zveza Bibliotekarskih Društev Slovenije, Narodna in Univerzitetna Knjižnica
摘要：Prispevek govori o tem, kaj sta motivacija in motiviranje, o njuni povezavi z menedžmentom ter o vlogi in stanju motivacije v bibliotekarstvu v svetu in pri nas. Knjižničarsko razvite države so se s knjižničnim menedžmentom in z vprašanjem motiviranja knjižničarjev začele ukvarjati že pred desetletji. Drugje so še bolj na začetku. Pogoj, da bi v knjižnice lahko uvedli sodobno vodenje, je upoštevanje elementov sodobnega knjižničnega menedžmenta. Z uporabo ustreznih znanj in orodij lahko knjižničarji, vodje in direktorji svojim sodelavcem ustvarijo delovno okolje, ki bo povzročalo dolgoročno zadovoljstvo z delom. Na stopnjo motiviranosti zaposlenih za njihovo delo morajo zato odločilno vplivati tako imenovani višji dejavniki, ki izvirajo iz dela samega in se nanašajo na vsebino dela: dosežki, priznanje, zaupanje in delo samo. Zunanji dejavniki (dohodki, medsebojni odnosi, tehnologija vodenja, politika podjetja, delovne razmere, kontrola dela, osebna varnost, trdnost zaposlitve in položaj...) pa morajo imeti manjši vpliv.
其他摘要：The present article deals with motivation, its relation to management and its role and use in librarianship in our country and abroad. The countries where librarianship is well developed started to deal with library management and questions of motivation of library workers decades ago, whereas elsewhere the subject is at its start. The prerequisite for modern policy making is attention to the elements of modern library management. Librarians, library managers and directors of libraries should create a work environment providing long term satisfaction with work by means of certain knowledge and tools. The level of motivation of the staff is influenced by the so called higher factors deriving from the work process itself and related to work contents: achieve¬ment, recognition, trust and work itself. Extrinsic factors (income, interpersonal relations, technology of administration, company policy, working conditions, work con¬trol, personal security, job security and position...) should exercise lesser impact on the level of motivation.
关键词：motivacija; motivacija za delo; management; knjižnice; bibliotekarji
