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文章基本信息

  • 标题:Sistemas de Remuneração e Engajamento dos Colaboradores
  • 其他标题:PAYMENT AND RECOGNITION SYSTEM AS A COMPETITIVE DIFERENTIAL IN CIVIL ENGINEERING
  • 作者:Heitor M. Quintella ; Érika S. Lorandes ; Sérgio S. da Silva
  • 期刊名称:Relatórios de Pesquisa em Engenharia de Produção
  • 电子版ISSN:1678-2399
  • 出版年度:2003
  • 卷号:3
  • 出版社:Universidade Federal Fluminense (UFF)
  • 摘要:Este artigo visa identificar as práticas de remuneração e reconhecimento adotadas em empresas do ramo da Engenharia Civil e avaliar os métodos de estímulo ao engajamento de colaboradores utilizados. A análise dos dados foi realizada por meio de hipóteses de testagem descritiva. São analisadas várias práticas de remuneração e seus benefícios, assim como comentados os dados obtidos da pesquisa de campo
  • 其他摘要:This article aims to identify the payment and recognition practices adopted in Civil Engineering companies and to evaluate the methods used to encourage the involvement of employees. The data analysis has been accomplished through descriptive hypotheses. Several payment practices and its benefits are analyzed, as well as conclusions of the field research are commented
  • 关键词:Remuneração estratégica; engajamento; competitividade; desempenho.
  • 其他关键词:Strategic payment; engagement; competitiveness; performance.
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