期刊名称：Relatórios de Pesquisa em Engenharia de Produção
电子版ISSN：1678-2399
出版年度：2006
卷号：6
出版社：Universidade Federal Fluminense (UFF)
摘要：O presente artigo busca através do modelo de Práticas de Liderança de Kouzes e Posner e do Modelo Neo-Difusionista desenvolvido por de Alvarez e Quintella, verificar o alinhamento entre Práticas de Liderança e Cultura Organizacional, a partir de um levantamento de campo com aplicação de questionários em uma montadora multinacional alemã. Através da bibliografia relacionada é exposta a fundamentação teórica em torno do conceito de Liderança e do conceito de Cultura Organizacional demonstrando a importância do estudo e aplicação dos testes de campo. Concluindo, são apresentadas as principais percepções dos entrevistados relacionando aspectos entre os métodos aplicados.
关键词：Gestão de pessoas; Liderança; cultura organizacional
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