摘要：Информационные технологии, бурно развивающиеся в 20 веке, обусловили изменение экономического пространства. Вместо замкнутых на собственной выгоде предприятий появились сообщества структур, интеграция которых носит ха- рактер объективной необходимости: быстроменяющиеся условия экономиче- ской игры требуют совместных усилий в поиске новых подходов к завоеванию потребителя. Особенности современного этапа развития мировой и отечественных экономик: глобализация хозяйственных систем, возрастающая открытость (до- ступность) рынков, ограниченность ресурсов, внедрение в бизнес постоянно обновляющихся технологий, интенсивный рост межфирменной кооперации в различных ее формах актуализируют вопросы о „размывании границ фирмы“, обусловливают необходимость поиска новых механизмов взаимодействия как предприятий и фирм, так и государств. Механизм функционального управления, доведенный до совершенства М. Вебером в его теории рациональной бюрокра- тии, утрачивает свою актуальность, поскольку изменяются условия экономиче- ского пространства: линейность развития, управление как принуждение, предпочте- ние стабильности, жесткий детерминизм уступают место нелинейности, откры- тости, сложности, неопределенности, гибкости, управлению как самоорганизации. На смену приходит соответствующая новым условиям теория рациональной само- организации.
其他摘要：In the 20th century, rapid development of information technology led to changes in the economic field. Instead of businesses aimed at their own benefit, there emerged communities of structures, whose integration is inherent in objective necessity: rapidly changing conditions of the economic game require joint efforts in searching for new approaches to attract the consumer. The features of the present stage of development of the global and domestic economies − globalization of economic systems, increasing openness (accessibility) of the markets, limited resources, implementation of constantly updated technologies in business, rapid growth of intercompany cooperation in its various forms, and the current issue of “blurring the boundaries of the company” − necessitate a search for new mechanisms of interaction between companies and firms, as well as between states. The mechanism of functional management, driven to perfection by Max Weber in his theory of rational bureaucracy, is losing its relevance because of the changing conditions in the economic field: linearity of development, management as coercion, preference for stability, hard determinism giving way to non-linearity, openness, complexity, uncertainty, flexibility, and management as self-organization. All these factors are replaced by the corresponding new conditions of the theory of rational self-organization.
