期刊名称：Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de la Empresa
印刷版ISSN：1135-2523
出版年度：1998
卷号：4
期号：3
页码：93-112
出版社：Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM)
摘要：La creciente literatura que se ha desarrollado en el área de recursos humanos ha puesto de manifiesto la necesidad de consolidar un enfoque teórico multidisciplinar sólido. La revisión bibliográfica efectuada pone de manifiesto las limitaciones y ventajas asociadas a las diferentes aproximaciones teóricas aplicables a esta disciplina, presentándose el institucionalismo como una teoría explicativa de los procesos de cambio, imitación y difusión de las prácticas de recursos humanos en un contexto dinámico, incierto y ampliamente reconceptualizado. Frente a enfoques técnicos, como la teoría basada en los recursos, donde se enfatiza la consideración del factor humano como fuente de creación de ventajas competitivas, la teoría institucional pone el énfasis en la importancia de elementos, hasta abora obviados, como los valores, las creencias, los símbolos, la legitimidad y los stakeholders, que conducen, a través de las presiones institucionales, coercitivas, normativas y miméticas, hacia organizaciones isomórficas en cuanto a las estrategias que formulan y a las prácticas que siguen.
关键词：Gestión recursos humanos; Teoría institucional; Legitimidad; Isomorfismo.
