期刊名称：Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de la Empresa
印刷版ISSN：1135-2523
出版年度：2003
卷号：9
期号：2
页码：129-150
出版社：Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM)
摘要：Uno de los problemas de mayor importancia en la fase de implantación de las fusiones y adquisiciones se deriva de las diferencias culturales entre las empresas implicadas. Las tensiones y conflictos culturales entre las organizaciones que se combinan son, frecuentemente, causa de dificultades relacionadas con la integración. La consideración insuficiente de los factores culturales en la etapa previa a la adquisición y la gestión inadecuada de las diferencias culturales en la etapa posterior a la firma del acuerdo pueden conducir al fracaso de la operación. En este artículo se analiza el riesgo cultural y se exploran las principales investigaciones emprendidas hasta el momento sobre el efecto de las diferencias culturales en los resultados de las fusiones/adquisiciones; se abordan, asimismo, las actuaciones directivas disponibles para emprender el cambio cultural.
其他摘要：One of the main problems in mergers and acquisitions arises from cultural differences between merged organizations. Cultural tensions and clashes between the combining firms are frequently the cause of integration related-difficulties. Insufficient consideration of cultural issues in the pre-acquisition period and inadequate management of cultural differences in the postacquisition period may lead to failure of the operation. In this paper we analyze the cultural risk and we explore research on the effect of cultural differences on post-acquisition performance. We also analyze managerial interventions aimed at creating cultural change.
关键词：Fusión/adquisición; Integración organizativa; Distancia cultural; Proceso de;aculturación; Cambio cultural.
其他关键词：Merger/acquisition; Organizational integration; Cultural distance; Acculturation;process; Cultural change.
